OPTIMIZACION DEL FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL DEL HOSPITAL MILITAR Nº COCHABAMBA
| Tutor | Semestre | Modalidad | Categoria | |
|---|---|---|---|---|
| NO HAY REGISTROS | II-2004 | Sin registros | PROYECTO DE GRADO | OPTIMIZACION |
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Resumen
El presente proyecto de grado esta dirigido a Optimizar el Funcionamiento del Departamento de Personal de la Institución de Servicios de Salud como es el Hospital Militar No. 1 Cochabamba.El estudio surgió ante la necesidad de mejorar la unidad de la Función de Personal, luego de detectar deficiencias y poco conocimiento de los aspectos técnicos propios del manejo de Personal que repercutían directamente en el desempeño inadecuado de los funcionarios.Se inició con una descripción de los antecedentes generales y de la Institución, se realizó un diagnóstico mediante recopilación histórica de información y una auditoria de personal, el área que abarca esta auditoria trasciende los límites del Departamento de Personal, porque ésta no se desempeña en forma aislada como entidad autónoma, su éxito o fracaso dependen de las acciones que emprende respecto al entorno humano del Hospital; asimismo, se realizaron entrevistas personales, la aplicación de encuestas a los funcionarios y a los asegurados, además de la revisión de documentos internos de la unidad de personal. Estas actividades, permitieron obtener datos certeros de la situación imperante en el área de interés en cuanto a su estructura organizacional y su funcionamiento, enmarcando cada tópico en la planeación, organización e integración, dirección y control en materia de personal respectivamente.El diagnóstico y posterior análisis de la situación actual, permitió detectar las insuficiencias técnicas y administrativas del área de interés, en función a ello, como propuesta se plantearon las directrices apropiadas en relación a las funciones que contempla la auditoria de personal, con el fin de encaminar a la unidad de Personal hacia la eficacia y eficiencia de sus actividades, ya que, estará en condiciones de efectuar los servicios especializados del área de la función de personal, además de proporcionar a las demás dependencias, las herramientas y datos necesarios para la solución de problemas específicos de personal.Finalmente se concluye que con la aplicación de las técnicas y herramientas adecuadas de la ingeniería de la administración en las Instituciones de servicios de salud, se puede hacer posible el mejoramiento de los servicios y se recomienda la aplicación de otras técnicas de la misma en otras áreas del Hospimil No. 1.
Palabras clave
DEPARTAMENTO DEL PERSONAL, HOSPITAL, MILITAR
Metricas del proyecto de grado
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