PLAN DE CAPACITACION EN LA PRODUCCION DE MARROQUINERIA PARA MUJERES AUSPICIADO POR LA CURTIEMBRE TAURO LTDA.
| Tutor | Semestre | Modalidad | Categoria | |
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| NO HAY REGISTROS | II-2010 | No hay registros | PROYECTO DE GRADO | ORGANIZACION INDUSTRIAL |
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Resumen
El plan de capacitación que se desarrollo fue por la idea de mejorar la calidad de vida de mujeres de escasos recursos, esto se pudo planificar mediante un estudio de mercado, con una encuesta que nos dio el parámetro para el desarrollo de un procedimiento inicial de programa de capacitación en trabajos en cuero para mujeres.Se recopilo la información con una metodología de investigación de mercados, después se realizo un diagnostico de la situación actual de nuestro nicho objetivo, para ello se diseño un cronograma anual de capacitación.Para todo esto el plan diseñado contempla la contratación o convocatoria de 100 mujeres , de las cuales se seleccionara solo a 50 mujeres, esto por los aspectos de interés , sobre todo, la voluntad ganas etc.; Lógicamente que Tauro solo tiene la capacidad de compra de maquinaria para 50 mujeres, estas trabajaran para Tauro durante dos años, con el diseño y la elaboración de prendas de cuero como billeteras carteras cinturones etc.,Las trabajadoras percibirán un sueldo de 600 Bs.- , ya que solo estarán 2 hrs. 3 veces ala semana , esto se debe a que no se perjudicara de sobremanera la actividad cotidiana de trabajo de las mujeres seleccionadas; durante estos dos años la producción que se realizara será a favor de Tauro Ltda.,después de este tiempo las trabajadoras podrán trabajar desde sus casas , ya que Tauro dotara en calidad de regalo la maquinaria para que estas puedan realizar trabajos en cuero , exclusivamente, para sus ventas y sus beneficios propios.Para ello todas las trabajadoras deben estar concientes del trabajo de sus compañeras y de su esfuerzo, ya que esto debe servir de aliciente para que todas logren el mismo resultado.Un factor de gran importancia para la Curtiembre Tauro Ltda., es que no debe de considerar al proceso de capacitación, como un hecho que se da una sola vez para cumplir con un requisito. La capacitación debe realizarse en forma continua, tomando en cuenta los cambios en los requerimientos de los clientes y sobretodo la competencia.El apoyo de Gerencia General en la Curtiembre Tauro es importante, ya que esta debe estar presta a recibir sugerencias como aporte para limar las falencias que existe en todo proceso de aprendizaje y sobretodo prestando atención a los trabajos desempeñados por nuestras trabajadoras.Nuestras trabajadoras al ser parte de este proyecto proyectarían o llegarían a generar no solo nuevas fuentes de empleo sino también una visión de independencia económica para mujeres con calidad de trabajo potencial.Con todo lo indicado se pretende alcanzar una rentabilidad alta ya que con el incremento de mano de obra de nuestras trabajadoras se elevará las cantidades de producción y por ende las ganancias, todo esto en un mediano plazo, ya que se pudo evidenciar la gran cantidad de cuero que se desperdicia en Tauro, y esta seria muy bien aprovechada a través de este plan de capacitación.Al final de este plan no olvidemos que la definición clara de objetivos para las trabajadoras es fundamental en el aprendizaje de futuras alumnas y las políticas e incentivos aumentara de sobremanera la calidad de productos terminados y por supuesto la rentabilidad.
Palabras clave
CAPACITACION, CURTIEMBRE, MARROQUINERIA, MOTIVACION, APRENDIZAJE
Metricas del proyecto de grado
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