DISEÑO DE UN MODELO DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR LAS RELACIONES HUMANAS EN LA UNIDAD DE COBOCE CONSTRUCCIONES
| Tutor | Semestre | Modalidad | Categoria | |
|---|---|---|---|---|
| NO HAY REGISTROS | II-2015 | @hotmail.com | PROYECTO DE GRADO | ORGANIZACION INDUSTRIAL |
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Resumen
COBOCE Construcciones es una empresa con más de 15 años en el rubro de la construcción contribuyendo al desarrollo de la región a través de la ejecución de diferentes proyectos habitacionales, edificios, urbanizaciones, condominios, viviendas, construcciones para fábricas. El equipo de trabajo se encuentra conformado por 15 personas bajo una estructura organizacional funcional de tres niveles: estratégico, táctico y operativo.Se ha podido observar que al interior de esta estructura existe un evidente deterioro de las relaciones humanas entre los trabajadores, así como una cultura organizacional incipiente, es por ello que se ha procedido en una primera etapa a recabar mayor información de los mencionados problemas a través del diseño y tabulación de encuestas y cuyo resultado refleja los siguientes aspectos: existe una comunicación deficiente entre mandos altos medios y bajos, ausencia de un liderazgo eficiente, clima laboral inarmónico, escaso trabajo en equipo, elevada tasa de desmotivación.El presente proyecto plantea el “Diseño de un Modelo de Cultura Organizacional para mejorar las Relaciones Humanas en la unidad de COBOCE Construcciones” con una propuesta concerniente en la elaboración, ejecución y control de doce talleres de capacitación impartidos durante un año y que tengan como objetivo principal; mejorar la comunicación al interior del grupo de trabajo, lograr mayores niveles motivacionales, generar un liderazgo eficiente, crear un clima laboral armónico, generar los valores, normas, comportamientos que sean el cimiento de una cultura organizacional solida al interior de la unidad. Para la correcta implementación del modelo se han definido indicadores de gestión con sus respectivos inductores de acción que permitirán la evaluación y mejora continua de la propuesta.Se han desarrollado también políticas motivacionales para lograr integrar de una mejor manera al personal, reconocer su esfuerzo y aporte a la unidad, mejorar su entorno de trabajo. El presupuesto para la ejecución del modelo es de BOB 60.000,16 y deberá ser desembolsado de acuerdo al cronograma de actividades.
Palabras clave
CULTURA ORGANIZACIONAL, RECURSOS HUMANOS
Metricas del proyecto de grado
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